企业人资主管推荐 最爱淡江新鲜人
◎企业人资主管推荐 最爱淡江新鲜人(资料来源/淡江时报) 又到毕业季，学务处谘商职涯暨学习发展辅导中心自3月中旬起，安排「就业博览会」及一连串的公司说明会，希望媒合企业与新鲜人，踏出稳健的第一步。淡江时报专题访问华南银行、宜特科技、无印良品等优质企业人资主管及国家太空中心主任，请他们描绘所任职的企业之中淡江新鲜人特质，以及淡江人在企业中的发展现况，作为淡江校友连续27年蝉联《Cheers》杂志「企业最爱」私校第一的见证。
华南银行副理吴宜桦认为淡江人具服务热忱、团队精神佳。副理吴宜桦表示，淡江校友在华南银行约有400人，佔全行5%，其中担任主管职有90位，比例高达23%，在新鲜人的表现方面，淡江人有42位。从主管的晤谈记录中，发现淡江新鲜人在主管的评语中，普徧具服务热忱，对客户比较亲切有礼貌，也跟同事都相处得很好。其次在「团队精神」方面，「淡江的新鲜人算是比较活泼的，会愿意配合团队去达成目标。」在抗压性方面，吴副理提到，主管评价也提到遇到困难能积极去解决问题，任劳任怨。
宜特科技招募副理邹侑芩认为淡江人积极主动、问题分析解决能力高。由物理系校友馀维斌创办的宜特科技公司，与本校物理系有多项嘉惠学子的产学合作方案，包括企业实习、企业参访、检测分析技术与经费补助等，每位物理系新生在大一入学时，都会收到宜特赠送的原文教科书。还有「菁英人才奖学金培育计画」甄选优秀学生赴宜特科技实习，硕士生每学年30万、大学生24万，最高可领108万。除了细数宜特科技与淡江大学的密切关系，招募副理邹侑芩访问各部门主管对于物理系学生在宜特的实习表现，得到「主动积极」的好评。她认为问题分析解决能力相对重要：「在遇到问题的时候，能不能自己一个人独当一面去解决问题，而不是把球丢出来。」
台湾无印良品人资主管林欣韵认为淡江人低调、稳健、愿意接受挑战。台湾无印良品(MUJI)人资总务部部长林欣韵表示目前任职MUJI的淡江校友共31位，虽佔比不高但多担任公司中举足轻重的职位，她以「低调、稳健，在专业基础外也乐于接受新挑战与多样化的学习」来形容这些来自淡江毕业的校友。根据观察，淡江人在工作时行事含蓄内敛，在对外部的连结上，则可表现出积极大方的一面；她认为极可能与过去在学校中丰富的社团经验及活动参与有关，借由参与活动培养正面面对多变的市场环境的特质。
国家太空中心主任吴宗信认为淡江人虚心努力、知道天外有天。国家太空中心扩编，今年在12所大专校院举办征才活动，淡江是7所由中心主任吴宗信亲自站台的学校之一。吴主任对于淡江人的印象，提到他之前任教的经验，淡江机械、航太的毕业生在他的印象中都非常好。「没有人可以懂所有东西。」他认为除了具备基本专业，「虚心」学习是很重要的。至于火箭阿伯心目中可取的人才除了具备上述的「虚心」之外，还需要什么特质？「第一个就是你要有耐心」他表示，年轻人一定要付出很大的心力，不断学习是必要的，还要不怕失败。其次是「合群」，他认为「太空系统就是更麻烦，需要一堆人一起做一件事。」所以团队精神必不可少。「因为火箭或者卫星其实很复杂，所以进去能够跟人家合群的，知道自己有所不足。」(摘自淡江时报1180期)(全文网址请详：https://tkutimes.tku.edu.tw/dtl.aspx?no=57559)
华南银行副理吴宜桦认为淡江人具服务热忱、团队精神佳。副理吴宜桦表示，淡江校友在华南银行约有400人，佔全行5%，其中担任主管职有90位，比例高达23%，在新鲜人的表现方面，淡江人有42位。从主管的晤谈记录中，发现淡江新鲜人在主管的评语中，普徧具服务热忱，对客户比较亲切有礼貌，也跟同事都相处得很好。其次在「团队精神」方面，「淡江的新鲜人算是比较活泼的，会愿意配合团队去达成目标。」在抗压性方面，吴副理提到，主管评价也提到遇到困难能积极去解决问题，任劳任怨。
宜特科技招募副理邹侑芩认为淡江人积极主动、问题分析解决能力高。由物理系校友馀维斌创办的宜特科技公司，与本校物理系有多项嘉惠学子的产学合作方案，包括企业实习、企业参访、检测分析技术与经费补助等，每位物理系新生在大一入学时，都会收到宜特赠送的原文教科书。还有「菁英人才奖学金培育计画」甄选优秀学生赴宜特科技实习，硕士生每学年30万、大学生24万，最高可领108万。除了细数宜特科技与淡江大学的密切关系，招募副理邹侑芩访问各部门主管对于物理系学生在宜特的实习表现，得到「主动积极」的好评。她认为问题分析解决能力相对重要：「在遇到问题的时候，能不能自己一个人独当一面去解决问题，而不是把球丢出来。」
台湾无印良品人资主管林欣韵认为淡江人低调、稳健、愿意接受挑战。台湾无印良品(MUJI)人资总务部部长林欣韵表示目前任职MUJI的淡江校友共31位，虽佔比不高但多担任公司中举足轻重的职位，她以「低调、稳健，在专业基础外也乐于接受新挑战与多样化的学习」来形容这些来自淡江毕业的校友。根据观察，淡江人在工作时行事含蓄内敛，在对外部的连结上，则可表现出积极大方的一面；她认为极可能与过去在学校中丰富的社团经验及活动参与有关，借由参与活动培养正面面对多变的市场环境的特质。
国家太空中心主任吴宗信认为淡江人虚心努力、知道天外有天。国家太空中心扩编，今年在12所大专校院举办征才活动，淡江是7所由中心主任吴宗信亲自站台的学校之一。吴主任对于淡江人的印象，提到他之前任教的经验，淡江机械、航太的毕业生在他的印象中都非常好。「没有人可以懂所有东西。」他认为除了具备基本专业，「虚心」学习是很重要的。至于火箭阿伯心目中可取的人才除了具备上述的「虚心」之外，还需要什么特质？「第一个就是你要有耐心」他表示，年轻人一定要付出很大的心力，不断学习是必要的，还要不怕失败。其次是「合群」，他认为「太空系统就是更麻烦，需要一堆人一起做一件事。」所以团队精神必不可少。「因为火箭或者卫星其实很复杂，所以进去能够跟人家合群的，知道自己有所不足。」(摘自淡江时报1180期)(全文网址请详：https://tkutimes.tku.edu.tw/dtl.aspx?no=57559)