企業人資主管推薦 最愛淡江新鮮人
◎企業人資主管推薦 最愛淡江新鮮人(資料來源/淡江時報) 又到畢業季，學務處諮商職涯暨學習發展輔導中心自3月中旬起，安排「就業博覽會」及一連串的公司說明會，希望媒合企業與新鮮人，踏出穩健的第一步。淡江時報專題訪問華南銀行、宜特科技、無印良品等優質企業人資主管及國家太空中心主任，請他們描繪所任職的企業之中淡江新鮮人特質，以及淡江人在企業中的發展現況，作為淡江校友連續27年蟬聯《Cheers》雜誌「企業最愛」私校第一的見證。
華南銀行副理吳宜樺認為淡江人具服務熱忱、團隊精神佳。副理吳宜樺表示，淡江校友在華南銀行約有400人，佔全行5%，其中擔任主管職有90位，比例高達23%，在新鮮人的表現方面，淡江人有42位。從主管的晤談記錄中，發現淡江新鮮人在主管的評語中，普徧具服務熱忱，對客戶比較親切有禮貌，也跟同事都相處得很好。其次在「團隊精神」方面，「淡江的新鮮人算是比較活潑的，會願意配合團隊去達成目標。」在抗壓性方面，吳副理提到，主管評價也提到遇到困難能積極去解決問題，任勞任怨。
宜特科技招募副理鄒侑芩認為淡江人積極主動、問題分析解決能力高。由物理系校友余維斌創辦的宜特科技公司，與本校物理系有多項嘉惠學子的產學合作方案，包括企業實習、企業參訪、檢測分析技術與經費補助等，每位物理系新生在大一入學時，都會收到宜特贈送的原文教科書。還有「菁英人才獎學金培育計畫」甄選優秀學生赴宜特科技實習，碩士生每學年30萬、大學生24萬，最高可領108萬。除了細數宜特科技與淡江大學的密切關係，招募副理鄒侑芩訪問各部門主管對於物理系學生在宜特的實習表現，得到「主動積極」的好評。她認為問題分析解決能力相對重要：「在遇到問題的時候，能不能自己一個人獨當一面去解決問題，而不是把球丟出來。」
台灣無印良品人資主管林欣韻認為淡江人低調、穩健、願意接受挑戰。台灣無印良品(MUJI)人資總務部部長林欣韻表示目前任職MUJI的淡江校友共31位，雖佔比不高但多擔任公司中舉足輕重的職位，她以「低調、穩健，在專業基礎外也樂於接受新挑戰與多樣化的學習」來形容這些來自淡江畢業的校友。根據觀察，淡江人在工作時行事含蓄內斂，在對外部的連結上，則可表現出積極大方的一面；她認為極可能與過去在學校中豐富的社團經驗及活動參與有關，藉由參與活動培養正面面對多變的市場環境的特質。
國家太空中心主任吳宗信認為淡江人虛心努力、知道天外有天。國家太空中心擴編，今年在12所大專校院舉辦徵才活動，淡江是7所由中心主任吳宗信親自站臺的學校之一。吳主任對於淡江人的印象，提到他之前任教的經驗，淡江機械、航太的畢業生在他的印象中都非常好。「沒有人可以懂所有東西。」他認為除了具備基本專業，「虛心」學習是很重要的。至於火箭阿伯心目中可取的人才除了具備上述的「虛心」之外，還需要什麼特質？「第一個就是你要有耐心」他表示，年輕人一定要付出很大的心力，不斷學習是必要的，還要不怕失敗。其次是「合群」，他認為「太空系統就是更麻煩，需要一堆人一起做一件事。」所以團隊精神必不可少。「因為火箭或者衛星其實很複雜，所以進去能夠跟人家合群的，知道自己有所不足。」(摘自淡江時報1180期)(全文網址請詳：https://tkutimes.tku.edu.tw/dtl.aspx?no=57559)
華南銀行副理吳宜樺認為淡江人具服務熱忱、團隊精神佳。副理吳宜樺表示，淡江校友在華南銀行約有400人，佔全行5%，其中擔任主管職有90位，比例高達23%，在新鮮人的表現方面，淡江人有42位。從主管的晤談記錄中，發現淡江新鮮人在主管的評語中，普徧具服務熱忱，對客戶比較親切有禮貌，也跟同事都相處得很好。其次在「團隊精神」方面，「淡江的新鮮人算是比較活潑的，會願意配合團隊去達成目標。」在抗壓性方面，吳副理提到，主管評價也提到遇到困難能積極去解決問題，任勞任怨。
宜特科技招募副理鄒侑芩認為淡江人積極主動、問題分析解決能力高。由物理系校友余維斌創辦的宜特科技公司，與本校物理系有多項嘉惠學子的產學合作方案，包括企業實習、企業參訪、檢測分析技術與經費補助等，每位物理系新生在大一入學時，都會收到宜特贈送的原文教科書。還有「菁英人才獎學金培育計畫」甄選優秀學生赴宜特科技實習，碩士生每學年30萬、大學生24萬，最高可領108萬。除了細數宜特科技與淡江大學的密切關係，招募副理鄒侑芩訪問各部門主管對於物理系學生在宜特的實習表現，得到「主動積極」的好評。她認為問題分析解決能力相對重要：「在遇到問題的時候，能不能自己一個人獨當一面去解決問題，而不是把球丟出來。」
台灣無印良品人資主管林欣韻認為淡江人低調、穩健、願意接受挑戰。台灣無印良品(MUJI)人資總務部部長林欣韻表示目前任職MUJI的淡江校友共31位，雖佔比不高但多擔任公司中舉足輕重的職位，她以「低調、穩健，在專業基礎外也樂於接受新挑戰與多樣化的學習」來形容這些來自淡江畢業的校友。根據觀察，淡江人在工作時行事含蓄內斂，在對外部的連結上，則可表現出積極大方的一面；她認為極可能與過去在學校中豐富的社團經驗及活動參與有關，藉由參與活動培養正面面對多變的市場環境的特質。
國家太空中心主任吳宗信認為淡江人虛心努力、知道天外有天。國家太空中心擴編，今年在12所大專校院舉辦徵才活動，淡江是7所由中心主任吳宗信親自站臺的學校之一。吳主任對於淡江人的印象，提到他之前任教的經驗，淡江機械、航太的畢業生在他的印象中都非常好。「沒有人可以懂所有東西。」他認為除了具備基本專業，「虛心」學習是很重要的。至於火箭阿伯心目中可取的人才除了具備上述的「虛心」之外，還需要什麼特質？「第一個就是你要有耐心」他表示，年輕人一定要付出很大的心力，不斷學習是必要的，還要不怕失敗。其次是「合群」，他認為「太空系統就是更麻煩，需要一堆人一起做一件事。」所以團隊精神必不可少。「因為火箭或者衛星其實很複雜，所以進去能夠跟人家合群的，知道自己有所不足。」(摘自淡江時報1180期)(全文網址請詳：https://tkutimes.tku.edu.tw/dtl.aspx?no=57559)